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玻璃保護貼只做新品保固
在拆封包裝取出玻璃先檢查有無刮傷或破損後，才可以撕下離型膜進行貼上手機，撕下離型膜就無保固了。因為貼上手機再拆下會產生脫膠造成刮傷痕跡，或沾上灰塵造成氣泡，是人為破壞因素。
玻璃新品檢查有括傷或破損需連同包裝一起寄回
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Uber退出台灣，對很多搭乘過的人來說，都覺得相當可惜，因為它媒合快，價格更合理，車子也更整潔。這只是從消費者的觀點來看，但如果把角度放得更高一點，將會發現，拒絕Uber其實就是拒絕未來。 曾經擔任Google大中華區總裁的李開復即表示，Uber不只是提供計程車的替代服務而已，未來自動車、無人駕駛及共享經濟將密不可分，將改變人類出行模式。他認為，台灣不能錯過這次革命。事實上，台灣已錯過了好多革命，卻沒有學到教訓。 人類生活隨著網路應用愈來愈廣，改變愈來愈大，台灣是一個開放的經濟體，即使不是走在前端，也不應該落後才是。然而，與大陸比起來，台灣都相對落後。就以第三方支付為例，台灣的觀念起步得比大陸早，也更有條件來做，但是因為政府觀念保守，只見其弊而不見其利，而金融業也沒有遠見，結果台灣的第三方支付到今天還沒有落實。相反的，大陸的微信所發展出來的支付系統，其功能連西方社會都想學習。在大陸城市生活，只要手機，就可以支付計程車、百貨、超商等等費用，根本不用攜帶貨幣。 除了支付系統之外，大陸的滴滴出行與Uber的概念一樣，同樣也在大陸打下了一片江山，甚至於讓Uber退出大陸市場。儘管大陸對網路仍然管制十分嚴格，但對於網路的經濟效用則是開放進取的心態。現在大陸城市的生活，包括購物、送餐、交通，都與行動網路密切聯結，可以說是一種行動化的生活。相對地，台灣已落後了好幾步。 政府面對Uber的心態，與過去面對第三方支付一樣，都是只見其弊而輕其利。誠然，Uber有它的問題，尤其是一些安全上的考量，但畢竟只是少數案例。交通部的新聞稿舉出了一堆不讓Uber就地合法並且開罰的理由，然而，這些理由在其它國家也存在，甚至於在大陸也存在，因此，在我們看來，這只是推託而已，計程車業者的抗議或許才是背後真正的原因。或許政府應該思考的問題是，大陸可以發展滴滴出行，而我們為什麼沒有？ 蔡總統說要成立國家隊，而物聯網正是其中重點之一，甚至成立「物聯網產業大聯盟」。這個做法值得肯定，但是從政府拒絕Uber的心態，難免讓人懷疑，這個大聯盟一旦想要有所突破時，是不是又被政府在背後拉住而難以前進。誠如李開復所言，Uber某種程度上代表了未來生活與產業的某一面向，Uber走了，但政府有沒有能力填補上這一塊空缺呢？國家隊或許已沒有熱身時間了，馬上就得上場。 【中央網路報】
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者黃旭昇新北市20日電）新北市府勞工局今天公布今年第 1波違反性別工作平等法名單，板橋區雅米早餐因為拒絕男性求職，被認定違反性別工作平等法第 7條規定，遭調查確定，裁罰新台幣15萬元。
住在板橋的男子去年9月向新北市府申訴遭性別歧視，他打電話到板橋區雅米早餐店應徵服務員，早餐店一聽到求職者為男性，立即表示「我們不聘請男生」為由拒絕。
市府勞工局受理後，由承辦人喬裝求職者，對早餐店電話測試、調查並錄音存證，果部落客推薦然發現雅米早餐店直接拒絕男性應徵。
早餐店負責人到勞工局接受訪談時表示，「外場要穿裙裝，為統一服裝，所以只招聘女生。」、他還說，「因為店裡只缺外場人員1名，外場是要穿裙裝制服，所以才會直接回覆不招聘男生，避免求職者白跑一趟。」
勞工局認為早餐店對求職條件，確有性別的限制。新北市就業歧視評議委員會去年12月審議發現，求職者的性別與是否能勝任服務員的工作並無關聯，開出15萬元處分書。經過行政救濟期滿、業者也繳交罰款後，今天公布名單。
勞工局就業安全科科長陳兆年表示，直接以性別拒絕求職，這是罕見的案例。以往，多是因為女性懷孕遭雇主資遣，業者違反性平法。
勞工局說，事業單位招募員工時，應以求職者的能力及專業是否勝任為徵才條件，除非特殊工作限制性別，例如男性服飾廣告模特兒可限男性、女性內衣銷售員可限女性，否則不能任意設定條件。
相關名單已匯入「新北勞動雲」的「違法僱主查詢」專區勞工局說，民眾在新北市求職或工作遇性別歧視，可撥打就業歧視申訴專線 02-29676902 。 1060220
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